「駅前で声をかけられて固まった…任意って聞くけど、何を確認すればいいの？」
「カバンやスマホまで見せる必要ある？どこまで断れるの？」

こんな風に考えてる人、いませんか？

本記事は、現場でそのまま使える提示要求リスト（警察手帳・所属・理由の具体性・任意性・記録可否）と、適法/違法を見分けるチェックリストを用意しました。
さらに、判例が示す「許される軽い有形力」と「行き過ぎ」の境目、NG対応（居留守・感情的反発・漫然同意）を回避するコツも解説します。

もし今まさに長引いている、あるいは少しでも違法の疑いを感じたら、早めに弁護士へ相談してください。
第三者の専門家が入るだけで対応は穏当になり、質問範囲の限定、無用な長時間化の回避、押し問答の停止、さらには後日の返還・苦情申出・賠償検討まで、あなたの不利を最小化できます。
困ったら弁護士へ相談を！

職務質問されたら警察官にこれ見せてください！警察官に提示を求めるものリスト！

職務質問されたら、以下の表を見せながら提示や説明を求めてください！
違法な職務質問を防ぐために有効な手段となります。

職務質問時に警察にこれを見せて交渉しよう！職務質問の適法性チェックリスト！

職務質問の適法性チェックリスト

違法な職務質問になっていないか、以下のチェックリストから確認しておきましょう！

職務質問の法的根拠は警職法にある

職務質問の根拠は警察官職務執行法2条です。

第1項に「停止させて質問することができる」、第2項「同行することを求めることができる」とあるため、呼び止めや説得は一定程度認められます。
しかし、あくまで「質問することができる」「同行を求めることができる」に止まるため、拒否することもできます。
また、3項に「刑事訴訟に関する法律の規定によらな限り」身体拘束などはできないとされており、別の法的根拠が必要なことが示されています。

職務質問の適法性について判断した判例

職務質問においては、必要かつ相当な範囲での有形力の行使は認められています。もっとも、覚せい剤使用の容疑があるドライバーからエンジンキーを取り上げて、任意同行を求め約6時間半以上その場に留まらせた事例では、「任意捜査として許容される範囲を逸脱したものとして違法」とされました（最高裁平成6年9月16日決定）。

他に、職務質問に付随した所持品検査についても、覚せい剤使用の容疑が濃厚な対象者に対し、職務質問中、承諾なく、その上衣左側内ポケットに手を入れて所持品を取り出して検査した行為は違法とされています（最高裁昭和53年9月7日判決）。

職務質問が違法じゃないかと感じたら迷わず弁護士へ！

弁護士が関わることで、警察の対応が穏やかになることが多い

第三者の専門家が介在すると、警察の意識が変わり、やり取りが落ち着きます。
さらに、経験ある弁護士は、現場の“落としどころ”を早く作れます。
結果として、質問の整理、不要な説得の打ち切り、時間管理が進み、あなたの負担が目に見えて減ります。
現場で緊張が高まる前に、電話一本で空気を変えましょう。

職務質問が長引いた場合の対応や法的手段をすぐ確認できる

退去通告の出し方、任意同行の可否、所持品検査の限界、違法主張や苦情申出の準備

――弁護士なら即時に“次の一手”を決められます。
電話で指示を受けながら行動すれば、独断で悪手を打つ心配がなく、早く安全に終わらせられます。

電話越しや現場で弁護士が警察と交渉してくれる

本人では言いにくいこと、伝え方を誤ると波風が立つことは、弁護士が肩代わりします。
質問の限定、回答保留、日程の再設定、退去のタイミング確認など、“対立せずに終わらせる”交渉をその場で実行できます。
弁護士が前に出るだけで、矢継ぎ早の質問が止まります。

今後にむけ、証拠や記録の残し方について助言してもらえる

違法な引き止めや強圧的言動を争うとき、鍵を握るのは“証拠”です。
弁護士は、録音の保存方法、時系列メモの書き方、相手方の特定、関係機関への申し出ルートまで具体化します。
早めに共有すれば、苦情申出や賠償の検討、再発防止の要望まで道筋を引けます。いまの一手が、後日あなたを守ります。

まとめ

• その場で使う提示要求リスト（手帳・所属/階級・理由の具体性・任意性・記録可否）で権利侵害を予防
• 適法性チェックリストで「任意の明示」「停止方法」「所持品検査の同意」「長時間化」などを即判定
• 判例から分かる線引き

実践することでその場の緊張と不利を最小化し、違法や過剰な対応の歯止めになります。
それでも対応できない、困った時にはまずは専門家である弁護士への相談をお勧めします。