労働問題（経営者の方向け）

キャバクラグループ代表
キャバクラの店舗経営に参入しだした当初は、キャストや従業員・ドライバーとは簡単な書面のみで契約していました。
ただ、2店舗、3店舗目と増やしていく中で、キャストや従業員とのトラブルも多くなり、大きな課題となっていました。
そんなとき、グラディアトルさんを紹介してもらい、顧問弁護士になってもらうとともに、店舗の実態に合わせた契約書等の一式作成を依頼しました。
おかげさまで、トラブルも減り、トラブルが起こっても顧問弁護士として対応してくれるので、とても助かっています。

デリヘル経営者
とあるキャストが、店に隠してお客様と店外で会い、裏引き・本番行為をしていたことが発覚しました。
しかし、本人に伝えた際に、認めなかったり、認めても飛ばれたりする懸念がありました。
そこで、顧問のグラディアトルさんに弁護士同席での交渉を依頼しました。
結果、キャストも弁護士がいることで観念したのか、すべてを認め、業務委託契約の解除および損害賠償の支払いに応じました。
グラディアトルさんが顧問でいてくれて心強かった一場面として、今でもよく思い出します。

ホストクラブグループ経営者
ある日、退職したホストの代理人弁護士から、契約解除の無効やその期間の報酬相当額として多額の請求が記載された書面が届きました。
店の代表に聞くと、渋々ではあったものの本人も同意の上だったとのこと。
ただ、相手に弁護士がついているのもあり、顧問のグラディアトルさんにお願いしました。
担当の弁護士さんは、店の代表はじめ所属のホストやスタッフからも事情を聴取したうえで、契約解除は問題ないと確認し、結果、相手の請求を退け、支払いなしで解決してくれました。
いつも感謝しています。